Header Ads Widget

কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২২ (karigori o madrasa shikkha odhidoptor job circular 2022 )

কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগে মোট ১২ নিয়োগ karigori o madrasa shikkha odhidoptor job circular 2022

 


 সম্প্রতি কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। উক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে ৫ টি পদে মোট ১২ জন জনবল নিয়োগ দিবে। আবেদনের যোগ্যতা থাকলে আপনিও আবেদন করতে পারবেন।কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি  নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে আবেদন করা যাবে অনলাইন এর মাধ্যমে আগ্রহী প্রার্থীরা সরাসরি (http://tmed.teletalk.com.bd/) এই ওয়েবসাইট থেকে আবেদনপত্র পূরণ করতে পারবেন। অনলাইনে জন্য আবেদন শুরু ০৫-০৫-২০২২ তারিখ থেকে । আবেদন করা যাবে ৩১-০৫-২০২২ তারিথ পর্যন্ত।(job circular 2022)

কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২২ karigori o madrasa shikkha odhidoptor job circular 2022

এক নজরে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

প্রতিষ্ঠানের নাম: কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ

চাকরির ধরণ: সরকারি 

পদ সংখ্যা: ৫ টি

পদের সংখ্যা: ১২ টি

লিঙ্গ:নারী-পুরুষ 

আবেদনের মাধ্যম:অনলাইন

আবেদনের শুরু তারিখ:২৮ এপ্রিল ২০২২ খ্রি.

আবেদনের শেষ তারিখ:৩১ মে ২০২২ খ্রি.

আবেদনের ঠিকানা:http://tmed.teletalk.com.bd/  


কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগে মোট ১২ নিয়োগ karigori o madrasa shikkha odhidoptor job circular 2022

পদের নাম ও পদসংখ্যা 

 কম্পিউটার অপারেটর- ০১ টি

সাঁটমুদ্রাক্ষরিক কাম-কম্পিউটার অপারেটর- ০২ টি

ক্যাশিয়ার-০১টি

অফিস সহকারী-কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক- ০২ টি

অফিস সহায়ক-০৬ টি


আবেদনের যোগ্যতা

কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির প্রতিটি পদে আবেদনের জন্য আবেদনের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং বয়সসীমা আলাদা আলাদা। পদভেদে আবেদনের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং বয়সসীমার শর্তাবলি জানা যাবে বিজ্ঞপ্তিতে।

আবেদনের বয়সসীমা

প্রার্থীর বয়স এ বছরের  ০১ মে ২০২২ অনুযায়ী ১৮ থেকে ৩০ বছরের মধ্যে হতে হবে। তবে শুধুমাত্র মুক্তিযোদ্ধা,শহীদ মুক্তিযোদ্ধার ও শারীরিক প্রতিবন্ধী কোটার সন্তানদের ক্ষেত্রে বয়স ৩২ বছর।

আবেদনের নিয়ম

আগ্রহী প্রার্থীরা  সরাসরি (http://tmed.teletalk.com.bd/) ওয়েবসাইট থেকে আবেদনপত্র পূরণ করে আগামী ৩১-০৫-২০২২ তারিখ পর্যন্ত জমা দিতে পারবেন ।


 

আবেদনের শেষ তারিখ:৩১ মে ২০২২ খ্রি.

Post a Comment

0 Comments